Ganzheitliche Beratung. Für zukunftsfähige Organisationen und Verwaltung.

Möchten Sie Ihre Organisation nachhaltig verändern?

Für viele fühlt sich das wie ein Sprung in kaltes Wasser an.

Dabei kann es sich auch warm anfühlen, wenn wir es z.B. als Abenteuer ansehen. Ein Shift in der Aufmerksamkeit kann klein sein, aber viel bewirken.

Und er ist der Hebel, um Ihre Organisation nachhaltig zu beeinflussen.

Lassen Sie uns darüber sprechen.

Wie wir vorgehen

Wir lernen uns kennen und analysieren, wo Ihre Herausforderung ist.

Wir entscheiden gemeinsam, was die erste sinnvolle Intervention ist.

Wir setzen die verabredete Intervention (Workshops, Coaching, Lernreise) um.

Wir reflektieren die gemachten Erfahrungen und passen das weitere Vorgehen daran an.

So gehen wir co-kreativ den Weg, den Sie sich für Ihre Organisation vorstellen. Eine solche Gestaltung der Zukunft macht Spaß und ist erfolgreich.

Leistungen

Agile Beratung

+ Kulturanalyse und Kulturentwicklung
+ Agile Organisationsstruktur
+ Praxis der Selbstorganisation

Leadership

+ Kooperative Führung + Agile Führung + Führen mit Kollektiver Intelligenz

Konflikttransformation

+ Mediation + Konfliktmanagement + Gewaltfreie Kommunikation
+ Lehre und Training

Mit wem Sie arbeiten

Soziale Systeme, wie Organisationen, zu transformieren, das ist es, was mich begeistert und warum ich gerne arbeite. Sie zu einem Ort zu entwickeln, wo Menschen gerne sind und Ihre Kraft für etwas Größes zu nutzen. Das ist mein Ziel.

In den letzten 15 Jahren hat sich in der Organisationswelt viel verändert. Heute sind eine vertrauensvolle Arbeitskultur und eine partizipative Arbeitsstruktur unerlässlich, um den immer schneller verändernden Marktbedingungen gerecht zu werden. Und diese Entwicklung fordert Organisationen weiter.

Als Transformationsexperte begleite ich Sie mit einer Mischung aus logischer Analyse, Unternehmerdenken und Empathie bei Ihren nächsten Schritten der Veränderung. Ich freue mich darauf.

Einige meiner Kunden

News

Was ist der kooperative Führungsstil?

Für das CIO Magazin forschte Andrea König nach der Frage, was ein kooperativer Führungsstil ausmacht, und wie dieser erlernt werden kann. Dafür interviewte sie mich und heraus gekommen ist dieser Artikel.

Futureskills

Für das neue Praxishandbuch Future Skills, erschienen im Vahlen Verlag, durfte ich als Co-Creator mitwirken. Mein Beitrag im Buch dreht sich um die Frage, wie „Konfliktlösung – vom Konflikt in das Potential einer neuen Zukunft“ passieren kann. Erwerben lässt sich das Buch hier.

Skills of Empowerment

Alle brauchen selbstermächtigte Mitarbeitende. Das nächste Webbinar dazu,“skills of empowerment“, startet im Herbst 2022. Hier geht es zu Anmeldung und zu mehr Informationen.